経済

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161019-00000012-asahi-pol

総務省は、テレビ番組をインターネットで同時に配信する「ネット同時配信」
を２０１９年にも全面解禁する方針を固めた。ＮＨＫのネット同時配信を
制限している放送法を改正し、民放にも参入を促す。ネットでＮＨＫを見る
人から受信料を取る仕組みについても議論を始める。

東京五輪・パラリンピックを前に、スマートフォンなどで場所を選ばず
テレビを見られるようにする。若い世代を中心にネット動画を好む人が増え、
米ネットフリックスなどの動画配信サービスが利用者を伸ばしている。
テレビを持たない人も増えつつある。

総務省は、テレビ業界がじり貧に陥ればソフトを海外展開する
「クールジャパン」戦略にも影響しかねないと懸念する。民放各社は
スマホへの同時配信は東京のキー局と同じ番組を流すことが多い
地方局から視聴者を奪いかねないとして反対してきたが、総務省は
テレビを見ていなかった層にアピールする効果の方が大きいと判断。
テレビ局が質のいい番組を作り続けられるようにする。

高市早苗総務相は１８日、同時放送の開始に向けた課題について、
有識者会議の「情報通信審議会」に諮問すると発表した。来年夏までに
中間答申を、１８年夏までに最終答申を出すよう求めるという。

前スレ
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1476827170/
1が建った時刻：2016/10/19(水) 06:46:10.03

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161014/k10010729541000.html
国家公務員の給与・ボーナス ３年連続で引き上げ決定
10月14日 10時57分

政府は、１４日の給与関係閣僚会議と閣議で、今年度の国家公務員の給与について、人事院の勧告どおり、３年連続で月給・ボーナスともに引き上げることを決めました。
今年度の国家公務員の給与について、人事院は、ことし８月、民間企業との賃金の格差を解消するため、月給は平均で０．１７％、ボーナスは０．１か月分、それぞれ引き上げるよう勧告しました。
これを受けて政府は１４日、給与関係閣僚会議と閣議で、人事院の勧告どおり、月給・ボーナスともに引き上げることを決めました。

国家公務員の月給とボーナスがともに引き上げられるのは３年連続で、平均の年収は、行政職で５万１０００円増え、６７２万６０００円となります。
このほか、配偶者の年収が１３０万円未満の世帯などに支給されている国家公務員の扶養手当を、来年度以降、段階的に無くすか、半額以下に減らす一方、子どものいる世帯への扶養手当は引き上げるよう制度を見直すことも決めました。

政府は、こうした内容を盛り込んだ給与法の改正案などを、今の臨時国会に提出することにしています。

■ 前スレ (★１が立った日時 2016/10/14(金) 11:03:29.87)
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1476423188/

この5年くらい日曜以外休んでないし 
そろそろ死にそうだけどまだ死ねない

 

お腹が空いたら立ち寄り、携帯の充電が切れれば駆け込み、急な弔問があれば筆ペンと香典袋を買いに走る…。
時間も曜日も問わず開いている「コンビニ」は頼れる存在でありながら、気軽に使えるのも良いところ。
普段、マナーについて意識することは少ないものの、せめて店や他の利用客にとって悪目立ちする客にはなりたくないものですよね。
そこで、20～30代の会社員男性200人に「コンビニの使い方について、マナーの観点から抵抗を感じる行為」について聞いてみました。

〈マナーの観点から抵抗を感じるコンビニの使い方〉
（全5項目について「抵抗を感じる割合」の多い順に並べたもの。R25調べ。協力／アイリサーチ）

【分別をしっかりやらず、コンビニのゴミ箱にゴミを捨てる】
抵抗を感じる　75.0％
抵抗は感じない　25.0％

【混雑したレジで振込を依頼すること】
抵抗を感じる　58.0％
抵抗は感じない　42.0％

【何も買わず、トイレだけを借りること】
抵抗を感じる　56.0％
抵抗は感じない　44.0％

【購入する気の無い雑誌を立ち読みすること】
抵抗を感じる　37.0％
抵抗は感じない　63.0％

【弁当類を買うとき、消費期限の長いものにしようと後ろの方から出して買う】
抵抗を感じる　31.5％
抵抗は感じない　68.5％

（略）

続きはリンク先で
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161009-00000001-rnijugo-life

★１が立った日時：2016/10/09(日) 16:38:05.62
前スレ
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1475998685/

経団連がまとめた今年度の雇用分野の規制改革要望案で、「日雇い派遣」の禁止の見直しや、グループ企業内の派遣規制の廃止などを求めていることが分かった。
いずれも民主党政権時代に、不安定な派遣社員の立場を改善するため規制を強化した項目だ。

低賃金でキャリアが身につきにくい日雇い派遣は、ワーキングプア（働く貧困層）問題の原因と批判され、２０１２年に施行された改正労働者派遣法で、３０日以内の短期派遣は原則として禁止された。
経団連の要望案は、専門の管理責任者を置くことなどを前提に「日雇い派遣の原則禁止を見直すべきだ」とする。

http://www.asahi.com/articles/ASJB75TC5JB7ULZU00M.html
全文はソース元で

★1の立った時間： 2016/10/09(日) 10:37:47.33
前スレ
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1475977067/l50

　結局、「情けない」のは本人だったようだ。

　電通の新入社員の女性が過労自殺だったとして労災認定された件に関し、武蔵野大学の長谷川秀夫教授が7日、経済ニュースアプリ「News Picks」に自身の考えを投稿。

「月当たり残業時間が100時間を越えたくらいで過労死するのは情けない。会社の業務をこなすというより、自分が請け負った仕事をプロとして完遂するという強い意識があれば、残業時間など関係ない」などと投稿。

　大きな批判を浴びた。当然である。

　その後、この安易なコメントを出した教授は投稿を削除した上で「私のコメントで皆様に不快な思いをさせて申し訳ございません」と謝罪文を投稿。
ご丁寧に「何が悪かったのか」のかも詳細まで入れて謝罪している。今さら何を言っても遅いわけだが。

　そして、批判がきたから削除して謝罪という点も、ずいぶんと情けない。

　そもそもこの長谷川教授、今回の自殺に関しての「原因」を考えて発言しなかったような印象がある。自殺した女性は自身のSNSで頻繁に電通の企業体質の劣悪さを語っているが、単なる長時間労働でのストレスだけでなく、社内にはびこるパワハラやセクハラなどにも言及している。

労働＋人間関係を中心としたストレスが複合的に押し寄せてきた結果、最悪の事態になってしまったと捉えるのが正しいはずだ。
しかし、長谷川教授は中身を把握せず、タイトルだけでコメントした可能性もあるのではないか。

　まず、「情けない」「プロ意識」「最大の努力」「寝袋がうんたら」と、どこまで言っても長谷川教授の文面からは「精神論」「感情論」しか出てこなかった。
経歴を見る限りこれまで東芝やニトリ等大企業の財務を担ってきた辣腕のようだが、長きにわたる経験で得たものが精神論とはお笑い草で、それのほうがよほど「情けない」ではないか。

　若者の「バカッター」が一時期問題視されたが、それと短絡度合いはまったく同じ。これが教育者、研究者なのだから開いた口が塞がらない。
　こういう人物が、日本の悪しき企業文化を生む一要素になっているのではと思わざるを得ない。大学はこの状況をどう受け止めるのだろうか。

ビジネスジャーナル
http://biz-journal.jp/i/gj/2016/10/post_1479_entry.html