一度面接で不採用だった企業が採用募集してるんだがまた応募するのっていいの？

２～３年前に落とされたとこなんだけど

2～3年前ならいいんじゃない？
会社側が覚えてたなら再チャレは悪い印象もしないよ

逆に熱意を買われたりしないもんなの？

会社による

人にもよりそう

>>5
あーそれはあるな
特にキャリアも資格も無くて落として、2～3年後も変わらなかったら呆れるわ

不採用の内容次第
書類か面接か
書類ならほぼ望み無し
面接まで行ったなら相手は覚えてるから面接の対応を思い出してみるべし

>>2
そうなのか
でも不要だから落とされたってわけだし

>>3
それがわからんのよ

>>4
まあそうだろうけど

>>6
なんもやってないとやばい？

2-3年何してたの？

前の時に僅差で泣く泣く落としたとかなら受かるかもな
その時の印象がどうだったかで好印象なのか迷惑なのかの大きな違いが出そう

>>11
迷惑っつうかしどろもどろだった
最終面接まで行ったんだけどね

落としたヤツの資料残してないだろうし初めて受けるみたいな顔して行けばいいんじゃね

大丈夫
ソース俺

>>14
大丈夫なんか

>>15
どんな会社か分からんけど少なくとも俺は……
13が言ってるみたいに初めてですみたいな雰囲気で行ったが面接で「君前も応募してたよね」みたいに言われたわorz かえって隠さない方がええかもな

>>16
面接官が覚えてるパターンもあるのか
10人しか来ないような面接ならあり得るけど記憶力すげぇな

>>9
職種と>>1の状況によると思うけど、だらけた感じの2～3年がかいまみえたら無理かなと

少しでも優秀な人材が欲しいんだから受けるのは問題ないだろ
前に受けたことは向こうから振られたら堂々と答えたらいいんじゃないか
その時に前回から今まででその会社のプラスになるような事を経験しましたアピールできればベター

おそらく覚えてないと思うけどそこからどう成長したかアピールしたら良いのでは

スレチかもしれんが、、、
書類選考ってどれくらいで結果出るの？
大体1週間ぐらい？

>>21
状況による
他に良さそうな人がいるからそっちと条件詰める間はキープしてるだけって場合もあるしな
そうなると１週間以上たってから面接に来いとか逆に検討の結果不採用・・・とかってなる

一般応募なら好きにすれば～(新卒とか)
コーディネーターを挟んだ中途面接なら止めておいたら