面接官やるんだけど

>>2
長く継続して務めてくれそうな人って
どこで見極めればいいの？

>>3
超不細工を採用する

>>3
そんなのムリ
なぜなら本人が長く勤めたいと本気で思っていても何年後かに結婚してダンナが転勤族で「ついてきてくれ」って言えばヤメちゃうから
キャリア志向でバリバリ総合職でやりたいという女性なら話は別だがそれでもダンナになる人が超絶高給取りだったりするとヤメちゃうしね
募集するのは一般職？総合職？

>>8
一般職

>>3 >>4
見た目はよっぽどじゃなきゃどうでもいいと思っている。

長く勤続てゆうか、
出産とかですぐ辞められたり休まれたりすると
困る

>>3
一番良いのと一番悪いのを消していく

容姿が一番良いのを落とす
↓
容姿が一番悪いのを落とす
↓
学歴が一番良いのを落とす
↓
学歴が一番悪いのを落とす
↓
↓

残った人を採用

>>4見た目はみんな綺麗にしてくるから分からん
と思う

>>10
希望月給を聞くってこと？

>>16
いや、希望云々じゃなくて例えば残業あっても稼ぎたいとか金を稼ぐことに対する切羽詰まり度とか

>>17
そういうことか、
参考にします

>>11
それで2回失敗した
1月経たずに2人辞めてるんだよね

>>13
出産で休むとかの心配は無くなるけどさ、
上からの支持がでているから……

>>18
過去に面接した年配の方は
みんなpc操作ができそうに無かったから
不採用にした
将来的には産休とかあっても、
入ってすぐ仕事覚える前にされたら困るなぁって

pcできる人ならよかったのに……

>>21
モラハラとかで違法だって聞いた

あとコレは聞いとけってことある？

>>23
聴き方を工夫してみる

>>25実際にやってもらうのね
参考にします。

>>27
そなの？
オブラートに包んだ聞き方工夫してみる

>>29
そうです。
一般事務員の募集をしてます

>>31
楽しいっちゃ楽しいけど
イマイチな人をとってしまった時の上司からの目がもーね

>>34
私はガソリンです！！爆発力があります

これ正解？！

>>37
沸点の低い危険人物w

>>40
試用期間3ヶ月で
ダメなら本採用しませんって
ありなの？
一応解雇になるんでしょ？

>>41
正当な事由があればありだよ
でもちゃんと働いてるのに本採用拒否はできない
本採用後の解雇と同じようなもの
せっかく面接に来てくれたから取り敢えず一緒に働いてみるっていう軽い気持ちじゃだめ
大事なのは会社側が見極めのために本気で努力する事

あと試用期間の代わりに有期雇用契約を結ぶ手もある
契約期間が過ぎたら本採用として雇用契約を結び直す
これは会社側に一方的に有利な形だから事前に説明して納得してもらっておかないとブラック企業の謗りは免れないけど

もう一つ言うと待遇もさほどよくないんじゃないの
辞めるのが惜しくない会社だから長続きしない

>>42
有期雇用契約か、
求職者が納得してくれればありだね……

面接明日なんだ、ありがとー