面接官やったことがあるやつちょっときてくれ

ハロワに行ったら大手の事務のパートの求人があったので
早速職業相談をした

職業相談員曰く、あなたの所持資格は履歴書に書かない方が良いと言われた

俺は社労士と行政書士をもっている（その他の資格もある）

理由を問うたところ、士業資格所持者は扱い辛そうだし、プライドが高そうだし
気を遣うしで、どこも敬遠するそうだ

これマジ？

嘘だろ
でもそれで期待されたら経験ないとつらいな

面接官やったことある奴いないかね

面接官やったことある人ってこの時間帯2ちゃんに中々いないと思うの

そうか
では夜に期待しよう
お前らの印象でもいいし、なんでも聞きたいわ

士業もってるのにパート事務面接とかめんどくさそうじゃん
他人からは資格持ってるのに活かせてないと判断されるからでしょ
社労士とか労働環境に口出してきそうだし

純粋にオーバースペックだからだろうに
事務のパートに士業の資格持ってる奴は扱いづらいし
ただ空白期間があるなら資格取得の為と言う理由で片方書いた方がええな

全然違う業種(小売)だけど、パート募集で店長の話から、
やっぱり難易度の高い資格取得者はあまりとりたくないと言ってたよ
仕事内容で問題が発生する可能性が高いとかなんとか
もう数年前の話だけど

例えになって悪いけどアルバイトの面接で来た医大生に学歴を伏せるように言ったことあるよ
「医大生だからこれくらいできて当然」
「医大生なのにこんなのもできないの？」
っていう声はなくならない
仕事に慣れ始めた頃に発表すると「さすが医大生だね」って空気になるんだけど

なんとなくわかってきた

企業は仕事が出来そうな人材がほしいんじゃなくて、協調性があって
そこの職場に馴染めそうな人材がほしいということだな
適材適所みたいな
で、肩書きで勝手に周りも期待したり、僻みから虐めたりしてくるから
そこも気をつけた方がいいと

そういう意味も含めて履歴書に書かない方がいいと言ったのかな

お前らも書かない方が無難だと思う？

むしろ違う仕事探した方がいいと思う
結局仕事にオーラとか態度に出るから
出る杭打たれるとか悲しい現実がある

人事担当やってますが大体思い浮かぶパターンは
たかだか事務のパートの仕事に高スペックな人が来られると使いづらい
指導する人よりも能力高い人が来ちゃったら誰が指導するの？ってなるよね

長く勤めて欲しいのに他に条件の良い仕事を見つけてサッサと辞めてしまう
あーやっぱこんな仕事をさせるような人材じゃなかったよね～ってなるのがわかりきってる

でパートに指摘される
～に違反してます

結論
履歴書には書かない方が良い
パートの募集でそんなん書いてくるヤツ面接にすら呼ばない

主婦?

リクルーターならあるで