面接官やるんだけど

>>2
長く継続して務めてくれそうな人って
どこで見極めればいいの？

>>3
超不細工を採用する

>>3
そんなのムリ
なぜなら本人が長く勤めたいと本気で思っていても何年後かに結婚してダンナが転勤族で「ついてきてくれ」って言えばヤメちゃうから
キャリア志向でバリバリ総合職でやりたいという女性なら話は別だがそれでもダンナになる人が超絶高給取りだったりするとヤメちゃうしね
募集するのは一般職？総合職？

>>8
一般職

>>3 >>4
見た目はよっぽどじゃなきゃどうでもいいと思っている。

長く勤続てゆうか、
出産とかですぐ辞められたり休まれたりすると
困る

>>3
一番良いのと一番悪いのを消していく

容姿が一番良いのを落とす
↓
容姿が一番悪いのを落とす
↓
学歴が一番良いのを落とす
↓
学歴が一番悪いのを落とす
↓
↓

残った人を採用

>>4見た目はみんな綺麗にしてくるから分からん
と思う

>>10
希望月給を聞くってこと？

>>11
それで2回失敗した
1月経たずに2人辞めてるんだよね

>>13
出産で休むとかの心配は無くなるけどさ、
上からの支持がでているから……

>>16
いや、希望云々じゃなくて例えば残業あっても稼ぎたいとか金を稼ぐことに対する切羽詰まり度とか

>>17
そういうことか、
参考にします

>>18
過去に面接した年配の方は
みんなpc操作ができそうに無かったから
不採用にした
将来的には産休とかあっても、
入ってすぐ仕事覚える前にされたら困るなぁって

pcできる人ならよかったのに……

>>21
モラハラとかで違法だって聞いた